二.服务员有严重违法行为或不履行合同约定义务的，乙方有权要求甲方更换服务员，如需调换级别服务工，则需补交不足不管理费 工资，同级别服务工调换，一律免费。
三.乙方须履行以下义务，否则应承担一切经济赔偿和法律责任。
1. 乙方在协议其他满前7天应持本协议到甲方处办理续签或终止服务的手续、如不续签应将服务员安全送回公司。
2. 未经甲方同意、不得擅自将服务员转给第三方或带往外地服务。
3. 未经甲方同意，乙方有权拒绝丙方的任何合同外的附加条件和要求。
4. 乙方应为服务员提供的：工作条件和福利待遇。
1) 同家中其他成员伙食（婴儿、老人、病人的营养品和保健品除外），保证服务员三餐吃饱。
2) 工人房或与同性、儿童合住的房间，不得让服务员与10周岁以上的异性同居一室。
3) 日常生活用品（不含化妆品、女性专用品）。
4) 服务员每月休息2-4天，由乙方同服务员协商休息方式，如不能休假，乙方应按日工资标准付给服务员加班费。请假天数超过休息天数的在当月的工资中扣除。
5) 家政服务员生病（一般常见病、不具传染性、不影响工作），如服务员发生意外致使受伤，乙方应暂时垫付医疗费，并在第一时间通知甲方，由保险公司赔偿付手续办理赔偿。
6) 乙方对在家中服务一年以上的服务工作并继续留用的、应提供5天的带薪假期。
5、乙方有责任而细致的引导服务员适应全新的生活环境。
6、乙方若中途要求更换服务员，必须提前一周通知甲方，并将该服务员的工资与甲方结清后将服务员送回公司。
7、乙方在协议期间由于某种原因可以提出暂停协议执行，恢复后时间顺延（时间不超过2个月、超过2个月视为乙方单方终止协议）。
8、乙方应加强防范风险，贵重物品和有价证券不能交给服务员，服务员在工作期间如有违法行为发生，乙方尽快通知甲方，甲方将积极协助有关部门保护乙方的合法权益不受损害。
9. 甲方乙方必须相互配合对服务员的管理(工资结算.合同改动.)，否则后果乙方自负。每年12份以后不换动服务员，
      需要换的请在12份以前。周六周日不更换保姆（好堵车）。
10.乙方可以根据家庭服务员工作表现每个月奖励或者处罚50-100元。
11. 协议是保证三方的共同利益，如果服务员离开时应交给下一任服务员，直到协议期满。服务员方协议离开客户后服务员的协议自动失效.
l 丙方
一、 丙方应严格遵守国家及深圳特区的法律法规及社会公德，服从乙方的管理和工作安排，踏实勤奋工作、严格履行本合同条款。
二、 丙方愿意去乙方家庭从事家政服务范围的工作。
1、丙方有权拒绝从事与家政服务不符的其他工作，不得与乙方私自达成协议之外的协议否则所出现的问题自己负责。
2、丙方在本合同期内，因遭受打骂、侮辱、虐待及从事有毒有害、危险的工作受到伤害时，有权向责任方提出经济赔偿
   直  至追究责任方的法律责任。
3、丙方同意将从第一个月工资中扣除220元作为本人应交甲方的介绍费。辞工需要提前一个月向乙方申请，否则乙方有权扣除当月工资20% 作为找临时工和甲方人工费的补偿，每年12份到第2年2月30号不允许辞工，需要回家过年的请在12份之前提前申请。周六周日不更换保姆。
4、丙方在乙方家庭务工期间，未征得乙方的同意，不得随意使用乙方的电话、电脑、传真机等、不准在乙方家中接待亲朋好友，不准将乙方家庭的住址、电话、家庭情况告诉在深圳的老乡及不相干的人员（家人例外）不准参与乙方家庭讨论、不得打听、过问、乱说乙方及其家庭的情况，如有上述情况发生，丙方愿意接受甲、乙双方的相关处理，造成损失的赔偿损失。
5、丙方因非工作发生重大疾病及非工作原因造成的伤害所产生的一切费用，均由丙方自理。
6、丙方在本合同期内，其合法权益受到伤害时，有权要求甲方首先予以协调处理，如处理未果，甲方将支持丙方向有关部门投诉、检举、控告等，同时丙方有触犯法律法规的自己承担责任。
7、丙方签约后，因不安心在乙方家庭服务，并未经甲、乙双方许可擅自离开乙方家庭，其造成的一切后果由丙方自己承担，甲乙双方有权追究丙方责任，索取相关赔偿。包括在工作期间有意或者无意损坏的物品均有丙方自己负责。因丙方不能胜任工作，给公司带来损失的要百分百赔偿。
8、丙方终止乙方服务并离开乙方家庭前，应主动将其经手的菜金和门卡移交并结算清;协议移交（包括主动行李检查)。
9.协议是保证三方的共同利益，如果丙方离开时应交给下一任服务员，直到协议期满。服务员方协议离开客户后服务员的协议自动失效.
10.本人保证没有隐瞒以往精神病 传染病 慢性病 妇科病等病史，其签订丙方无效！因此给甲乙方带来损失有丙方全权负责赔偿。
11.不能遵守本协议的服务员，协议自动解除并且不再提供中介服务。
l 违约处理与合同解除
一、 乙方应在合同到期前七天通知甲方续约，合同到期后甲方将调回服务员，如乙方让服务员继续服务而不与甲方续约，甲方将依追究乙方的民事责任，一切后果由乙方负责。
二、 雇主合同期满后，将自行解除甲、乙双方的合约关系，协议未满，乙方因各种原因终止协议，应提前一周通知甲方，解约后，甲方应退还剩余管理费的50％（未满一月按全月计算）服务员工资按天计算。15日以前办理合同终止的，当月最一个工作日退款，15日以后办理合同终止的。次月的最十个工作日退款。因乙方原因造成的合同解除所有费用一律不退。
三、 有下列情形之一，乙方可提出解除协议，甲方应将剩余管理费全部退还给乙方。
1、服务员隐瞒即往病史，工作中查出传染病，精神病心血管病等其他重大疾病的。
2、服务员违法乱纪，触犯法律承自己担承刑事责任的。
四、 合同终止后，乙方与服务员180天不得发生直接聘用关系，否则乙方需要赔偿甲方3万元（人民币）经济损失。