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1年告了9家用人单位被认定碰瓷
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      小编想告诉大家是:长期袒护弱者的后果!受古老文化的影响,不管对错总是帮助弱者的思想,需要改一改了,长此以往会坑害很多无辜的人,同时也会惯坏很多的坏人...

 
     5月13日,广东省高级人民法院公布的一起劳动争议典型案例——康某诉某家具厂被认定为“职业碰瓷”,引发网络热议。

  2018年9月3日,康某入职某家具厂。12月6日,康某以被违法解除劳动关系为由,请求家具厂支付赔偿金等近14万元。家具厂认为,康某入职该工厂只有3天时间,实为“职业碰瓷”。

  广东省中山市中级人民法院经审理认为,康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且,康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系,再以各种理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。自2013年以来,康某在江西赣州、福建莆田等多地参与了近30件案件的诉讼。其中仅2018年,康某在广东中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼就达10件,涉及9个用人单位。最终,康某14万赔偿的诉讼请求被驳回。同时,中山中院以妨碍民事诉讼为由对康某罚款5万元。
 

诉讼不成反被罚,冤吗?其实不冤。一年状告9家用人单位,工作三天却想索赔14万,很难说康某真的是本着诚信原则安心工作,也很难说其诉讼行为真是出于维护自己的合法权益。更何况,篡改证据、虚假陈述,本就是干预、破坏诉讼秩序的违法行为,受到处罚理所应当。

  法律保障劳动者的合法权益,但这种保障不包含不合理的诉求,更不意味着无原则的迁就。用人单位违法解除劳动关系,必须承担经济责任,但具体赔偿多少也理应在法律规定的框架内。《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按照工作年限和工资标准计算得出的经济补偿金的二倍支付劳动者赔偿金。

  显而易见,14万的补偿无异于狮子大开口,法院不予支持合情合理。该发的工资分文不少,不合理的诉求坚决驳回,该承担的责任必须承担,法院的判决公平合理。法律不仅维护劳动者的合法权益,也同样维护企业的合法权益。

  偷鸡不成蚀把米,如今,康某为自己的“劳动碰瓷”付出了代价。而这对于广大劳动者也是一个提醒——维护自己权益必须建立在合法合理的基础之上。但与此同时,用人单位也不妨引以为戒。一年起诉9家用人单位,当然有康某的关系,但是否用人单位没有遵守相关法规,给了他“钻空子”的机会?

  对于用人单位而言,只有严格遵守《劳动法》的相关规定,规范完善企业的各项管理制度,确保劳动者的合法权益落到实处,才能从根本上杜绝让别人“钻空子”的可能性。毕竟,劳动者“碰瓷”不常有,而用人单位侵权常有。就在广东省高院发布的劳动争议十大典型案例中,9起都涉及用人单位对劳动者职业报酬、年休假、经济补偿等方面的侵权。

  一个和谐有序的用工环境,需要用人单位和劳动者都秉承权利和义务对等的原则。劳动者不能“碰瓷”,用人单位也别把维权都视作“劳动碰瓷”。劳动者的合法权益得到保障,才能更心无旁骛地为用人单位创造效益,也才能你好我好大家好。